Družba DARS d.d. je 8. 12. 2011 pridobila osnovni certifikat »Družini prijazno podjetje«; s tem se je pridružila več kot 100 slovenskim podjetjem in organizacijam, ki so se od leta 2006 vključili v postopek pridobitve tega certifikata. Postopek pridobitve vodi Inštitut Ekvilib, podpirata pa ga Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve ter Evropski socialni sklad.
Po pridobitvi osnovnega certifikata »Družini prijazno podjetje« DARS d.d. nadaljuje implementacijo izbranih ukrepov, o kateri mora vsako leto poročati Inštitutu Ekvilib, izvajajo pa se tudi redne revizije. Uprava družbe DARS d.d. se je s pridobitvijo certifikata »Družini prijazno podjetje« zavezala k realizaciji zastavljenih aktivnosti in podpori pri izvedbi, vzdrževanju in razvoju ukrepov, še posebej zato, ker so ti
namenjeni izboljšanju položaja zaposlenih.
Projektna skupina zaposlenih, ki prihajajo z različnih delovnih področij DARS d.d., je skupaj z zunanjo svetovalko izbrala ukrepe, s katerimi želi izboljšati organizacijo in delovno okolje tako, da bi zaposleni lažje usklajevali poklicno in zasebno življenje. Ukrepi se nanašajo na področje urejanja delovnega časa, organizacije dela, politike informiranja in komuniciranja, vodstvenih veščin, razvoja kadrov, strukture plačil in nagrajevanih dosežkov ter na storitev za družine. Delo projektne skupine za pridobitev certifikata je bilo zelo zahtevno, saj je bilo potrebno upoštevati raznoliko strukturo zaposlenih v družbi, številne delovne procese pa tudi dejanske možnosti družbe.
V prihodnjih treh letih bo DARS d.d. v skladu z načrtom implementacije uvedel in uresničil naslednje izbrane ukrepe:
na področju delovnega časa bodo imeli zaposleni z odvisnimi družinskimi člani zaradi spremenjenih internih navodil izjemoma možnost koriščenja ukrepa fleksibilnega prihoda in odhoda izven okvirov obveznega delovnega časa. Ta možnost izhaja iz naslova usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja v dogovoru z nadrejenim, pogoj zanjo je, da delovni proces poteka nemoteno in tekoče.
Pri načrtovanju letnega dopusta bodo zaposleni nadrejenemu sporočili želje in potrebe za koriščenje letnega dopusta. Odgovorne osebe področij bodo pri razporejanju delovnih obveznosti ter odobritvi letnega dopusta upoštevale predloge zaposlenih v zvezi s koriščenjem letnega dopusta iz naslova usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja, upoštevaje delovni proces.
Ker so zaposleni izpostavljeni določenim tipičnim obremenitvam na delovnem mestu, je družba DARS d.d.
na področju varovanja zdravja pripravila nabor ukrepov za njihovo zmanjšanje, združenih v projektih Zdravo, Varnejše, Boljše in Vitalnost za varnost. Oblikovani sta tudi sekcija pohodnikov in sekcija kolesarjev ter organizirana rekreacija v telovadnicah po celi Sloveniji. Družba organizira strokovna predavanja o zdravi prehrani, ki jih vodijo zdravniki, v prihodnosti pa bo ponudila možnost sodelovanja tudi družinskim članom.
V zvezi z izvajanjem aktivnosti promocije zdravja se bo po predvidevanjih v skladu z zahtevami novega zakona, oblikoval t.i. Center zdravja, kjer se bo poleg promocijskih aktivnosti, ki jih predvideva nova zakonodaja in dejanskih ukrepov za boljše zdravje in zmanjševanje bolniškega staleža izvajala tudi izobraževalna dejavnost.
Na področju informiranja in komuniciranja se bo s pomočjo obstoječih komunikacijskih orodij (intranet, sistem oglasnih desk, interna glasila, kot sta Preglednik, Avtoceste) in novih komunikacijskih orodij (oblikovanje e-maila) zaposlenim predstavilo že uvedene in novosprejete ukrepe za usklajevanje dela in družine. Obravnavalo se bo teme s področja usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, razpravljalo o najpogostejših problemih, s katerimi se soočamo zaposleni ipd. Na področju komuniciranja z zunanjimi javnostmi bo družba o določenih aktivnostih s področja usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja z zunanjimi deležniki komunicirala preko ELEKTRONSKIH SPOROČIL IN OBJAV NA SPLETNI STRANI DRUŽBE.
Med zaposlenimi bomo z anketo inštituta EKVILIB zbirali informacije o njihovem zadovoljstvu, pogostosti uporabe posameznih ukrepov, predlogih izboljšav in željah glede ukrepov za usklajevanje dela in družine neposredno s strani zaposlenih.
Na področju razvijanja vodstvenih veščin bo družba organizirala osnovno izobraževanje za vodje, na katerih se bo jasno opredelil in poudaril pomen pozitivnega odnosa do usklajevanja delovnega in zasebnega življenja vodij ter jih informiralo o sprejetih ukrepih družini prijazne politike.
Na področju razvoja kadrov se bo tematika usklajevanja poklica in zasebnega življenja vključila tudi v letne razgovore. Vodje so pomemben vmesni člen pri uvajanju sprememb v delovno okolje do zaposlenih. Tudi v okviru projekta DPP igrajo pomembno vlogo v zvezi z informiranjem in izvajanjem ukrepov.
Družba se bo lahko v prihodnosti na pobudo zaposlenih ali posamezne območne enote v skladu s pripravljenim protokolom aktivno udeleževala
prostovoljnih dejavnosti, ki potekajo oz. bodo potekale v njenem neposrednem ali širšem okolju, ali organizirala določene prostovoljne aktivnosti kot na primer že izvedena krvodajalska akcija, sodelovanje v vseslovenski čistilni akciji, zbiranje kartuš, zamaškov, zbiranje oblačil, igrač, kulturni dogodki. K sodelovanju bo povabila tudi družinske člane zaposlenih.
Na področju strukture plačil in nagrajevanih dosežkov bo pripravljena ustrezna formalna podlaga, da bo lahko vsak novorojenec zaposlenih dobil darilo.
Za večino zaposlenih v DARS d.d. je delovno okolje AVTOCESTA. Tu vladajo razmere, ki od udeležencev zahtevajo stalno pozornost in zbranost, pogoste so tudi situacije, ki ogrožajo njihovo varnost in življenje. Stres je torej stalni spremljevalec njihovega delovnega dne. Zato bo v okviru ukrepov omogočeno tudi
psihološko svetovanje in pomoč, in sicer z organizirano (anonimno) zunanjo strokovno pomočjo. Nanjo se bodo zaposleni lahko obrnili v primeru psihičnih/psiholoških težav ali odvisnosti, namenjena pa bo tudi zaposlenim, katerih narava dela je zelo stresna ali so jih do iskanja tovrstne pomoči pripeljali dogodki, povezani z delom (na primer nesreče na delovnem mestu).
Na področju storitev za družine bo družba DARS d.d. spodbujala in pomagala pri organizaciji preživljanja prostega časa v sodelovanju z zunanjo ustanovo (npr. tabori, dnevno varstvo), v času božično-novoletnih praznikov se bo organizirala tudi
novoletno obdarovanje otrok.
Uveden je tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, katerega osnovna naloga je, da njegovi člani zbirajo, obravnavajo in uvajajo nove, boljše metode dela, ki so usmerjene v usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.
Zavedamo se, da gre za dolgotrajen proces, katerega učinki ne bodo vidni takoj. Ukrepi se bodo uvajali postopoma, vendar bodo njihovi učinki dolgoročni.